Tworzymy program edukacyjny dla Doradcy Zarządzania Wiekiem, który ukierunkowany jest na “aktywne” umiejętności, co ma ogromne znaczenie dla klientów
Na pierwszy rzut oka, sytuacja demograficzna w Europie wydaje się być beznadziejna. Waga Zarządzania Wiekiem dla wzrostu ekonomicznego oraz dalszego rozwoju, została dość szeroko zaakceptowana, podobnie, jak jego rola w budowaniu konkurencyjności ekonomicznej. Dodatkowo, koncepcja Zarządzania Wiekiem umożliwia osobisty rozwój możliwości i kariery pracowników oraz poprawę ich sytuacji finansowej.
Społeczność edukacji dorosłych oraz uniwersytety uważają seniorów za kluczowych uczestników procesu “uczenia się przez całe życie – lifelong learning”. Proces ten to nie tylko pozyskiwanie wiedzy. Osoby starsze poprzez aktywność edukacyjną wzmacniaja swój dobrostan fizyczny I psychiczny, dzięki czemu pozostają aktywnymi członkami społeczności, zaprzeczając negatywnym stereotypom I ewentualnemu wykluczeniu społecznemu. Z tego właśnie powodu szereg podmiotów, realizujących edukację dorosłych, a także uniwersytety, szkoły wyższe, tworzą warunki dla uczenia się seniorów, realizując tym samym ideę “aktywnego starzenia się”.
World Health Organization: Strategy and action plan for healthy ageing in Europe 2012–2020
AUT: Austrian Occupational Safety and Health Strategy 2013-2020 (more information)
PL: Assumptions of the Seniors Long-Term Policy for Poland - 2014-2020 (more information)
CZ: Ageing Policy in the Czech Republic (more information)
SVK: Národný program aktívneho starnutia na roky 2014 – 2020, Uznesenie vlády č. 688 zo 4. decembra 2013 (more information)
Ponadto, w marcu 2017 roku, w odpowiedzi na wyzwania związane ze zmianami demograficznymi, partnerzy społeczni na szczeblu Unii Europejskiej uzgodnili ramy dla aktywnego starzenia się w kontekście międzygeneracyjnym (more information).
Naszym celem jest zbudowanie i rozwinięcie takich kompetencji wśród edukatorów, które umożliwią realizację wymienionych wyżej cełów (zdefiniowanych przez partnerów społecznych UE). W tym celu, zadaniem głównym projektu jest opracowanie programu szkoleniowego Zarządzania Wiekiem (w edukacji zarówno formalnej jak i nieformalnej), który przygotuje certyfikowanych Doradców Zarządzania Wiekiem.
Tematy i obszary związane z realizowanym projektem:
Proponowany program szkoleniowy (Doradca Zarządzania Wiekiem) nie ma na celu zastąpienia dotychczas realizowanych szkoleń dla specjalistów HR, wykładowców, trenerów. Ma natomiast być komplementarnym, równoległym programem lub dodatkowym modułem w programach zarządzania wiekiem, prowadzonym w ramach szerokiego spektrum prawnych i usługowych ram systemowych. Tak więc nie zastępujemy, a poszerzamy i wzmacniamy.
W skrócie, tworzymy program szkoleniowy dla kwalifikacji Doradcy Zarządzania Wiekiem, skupiony na “aktywnych umiejętnościach”, co jest istotne dla klientów. Program oparty będzie na badaniach, które zidentyfikują i wyeliminują nieefektywne praktyki, bedące często źródłem niepowodzeń szkoleniowych. W projekcie nie opracowujemy szkoleń dla administracji lub zarządzania, które to są obszarem zainteresowań innych podmiotów.
Nasz program będzie zintegrowany z uwarunkowaniami prawnymi (które różnią się w poszczególnych krajach UE) oraz systemem formalnej i nieformalnej edukacji. Bedzie to także sposobność dla zrewidowania i poprawienia wykorzystywanych programów w celu zwiększenia ich efektywności oraz dostosowania do potrzeb w zmieniającym się otoczeniu.
Innowacyjność i poszerzenie dotychczasowych prac:
Celem jest wzmocnienie kompetencji ostatecznych użytkowników rynku pracy. Podsumowując wyniki badań wzmocnienia wymagają:
a rozwój tych umiejętności wymaga:
Projekt bazuje na rezultatach wypracowanych w:
“Active, competent, creative 60+” – 2014 – celami projektu było pozyskanie nowych kompetencji, wzmocnienie niezależności i samo-zarządzania osobistego przez uczestników.
"Strategy of Age management in the Czech republic " - transfer of innovative tools for the dealing with issues bounded to the focus group 50+ on a labour market and application of the concept Age management to the Czech republic. Projekt zdobył nagrodę za wspieranie zarządzania wiekiem w Republice Czeskiej w 2012 roku. Partnerem był tu Instytut Medycyny Pracy w Finlandii Finnish Institute for Occupational Health.
"Implementation of Age management to the Czech republic" - creating of the tools for the dealing with issues bounded to the focus group 50+ on a labour market. Partner w projekcie: Blik op Werk from Netherland.